薪酬结构指的是企业为员工设定的工资、奖金、福利等各类报酬组成方式。科学合理的薪酬结构不仅能激励员工提升工作效率，还能帮助企业吸引和留住优秀人才。在实际应用中，企业会根据岗位价值、市场水平、个人绩效等多重因素，制定多样化的薪酬方案。了解薪酬结构有助于个人合理规划职业发展路径，同时也帮助企业实现内部公平与外部竞争力的平衡。